Per guidarti nell’attività di invio della candidatura ecco qua alcune risposte alle domande più frequenti che ci vengono rivolte.

1. Come posso candidarmi per un’opportunità di lavoro in Amadori?
Cliccando sul link “candidati per offerte selezionate” è possibile accedere direttamente alle ricerche di personale che in questo momento sono aperte. Nella stessa sessione puoi candidarti fino ad un massimo di n. 3 opportunità di lavoro.

2. Posso inviare il mio curriculum vitae senza candidarmi per una posizione specifica?
Assolutamente si. Cliccando sul link “candidatura spontanea” potrai inviarci il tuo profilo ed inserirlo così nella nostra banca dati interna, in attesa di essere eventualmente contattato per qualche opportunità.

3. Quanto tempo ci vuole per compilare il form presente sul sito?
Servono 10 minuti scarsi a seconda della tua seniority (più hai esperienza e più avrai da scrivere…).

4. Oltre alla compilazione del form posso anche allegare il mio CV?
Certo, puoi allegare il tuo curriculum vitae in formato .pdf oppure .doc. Ti consigliamo di allegare sempre il tuo cv in modo da rendere più completa la tua candidatura!

5. Che cosa mi consigliate per inviarvi una buona candidatura?
Compila il form con grande attenzione, valorizzando al meglio le informazioni relative a formazione, precedenti esperienze professionali, skill tecniche: cerca di fornirci ogni informazione utile a comprendere e valorizzare correttamente la tua candidatura. Verifica bene che il tuo numero di telefono e il tuo indirizzo email siano corretti: sono gli modi che abbiamo per contattarti. Utilizza anche i campi note per farci capire qualcosa in più di te e soprattutto che motivazione e aspettative hai.

6. La mia candidatura ha una scadenza? Ogni quanto devo inviarvi il mio CV?
Le candidature inviate non scadono, ma ti consigliamo di inviarci il tuo cv almeno una volta ogni 12 mesi per fare in modo che sia abbastanza recente.

7. Come faccio a sapere che la mia candidatura è andata a buon fine?
E’ meglio chiamare i vostri uffici? Non è necessario telefonarci perché, se non ricevi un messaggio di errore dal sistema, puoi stare tranquillo che la candidatura è andata a buon fine. A causa del numero elevato di candidature ricevute non riusciamo a contattare personalmente tutti quelli che ci scrivono per dare conferma della ricezione del profilo. Se l’invio della candidatura non va a buon fine ci sono problemi di compatibilità con la versione del browser che stai usando: prova a cambiare tipo di browser e il problema dovrebbe scomparire.

8. Se ho degli aggiornamenti da inserire cosa devo fare?
Puoi inviarci la tua candidatura ogni volta che lo desideri e/o ne hai necessità: il sistema sovrascriverà i tuoi dati conservandone sempre l’ultima versione più aggiornata.

9. Posso candidarmi online anche per un tirocinio?
Si, certo. Tra le nostre opportunità di lavoro trovi anche offerte per progetti di tirocinio curriculare e/o formativo. Se in questo momento non trovi annunci pubblicati puoi comunque inviarci i tuoi dati tramite la “candidatura spontanea”: nei campi note puoi specificare che sei disponibile anche per tirocini.

10. I miei dati personali sono trattati correttamente?
Si, i tuoi dati personali sono protetti e saranno utilizzati esclusivamente ai fini della valutazione della tua candidatura e secondo gli scopi riferiti alla ricerca e selezione di personale.

11. Come si svolge il processo di selezione?
Successivamente all’invio della candidatura online la Funzione del Personale prende in esame tutti i profili arrivati e, in base ai requisiti di posizione condivisi con il manager che assumerà la risorsa, identifica preliminarmente i candidati ritenuti idonei per formazione, esperienze professionali, skill etc. I candidati ritenuti maggiormente in linea con i requisiti saranno invitati a svolgere un colloquio conoscitivo con la funzione Personale presso una delle nostre sedi oppure, in alternativa, tramite videoconferenza. Le persone che saranno ammesse alla fase successiva svolgeranno un colloquio (a volte due) in presenza del reclutatore e del management di riferimento: successivamente sarà scelto il candidato che riceverà una proposta di inserimento.

12. Riceverò un feedback dopo aver svolto un colloquio?
Ci impegniamo a restituire un feedback a tutti i candidati che hanno sostenuto un colloquio presso Amadori.

13. Se non vengo selezionato per un’offerta di lavoro o se non vinco la selezione posso presentarmi per altre opportunità?
Certo, puoi inviarci il tuo CV ogni volta che vuoi così come puoi candidarti a tutti gli annunci che ritieni in linea con le tue caratteristiche professionali.

14. Cosa offre Amadori in termini di crescita e di sviluppo?
Amadori cerca di premiare il merito individuale e le potenzialità: l’avanzamento di carriera dipende sicuramente da questi due fattori! In aggiunta l’azienda cerca di privilegiare la crescita interna dei propri collaboratori attraverso attività mirate di talent management ed agevolando, quando possibile, spostamenti interni coerenti con la famiglia professionale di appartenenza e con le opportunità trasversali alle diverse funzioni.

15. Cosa offre Amadori in termini di apprendimento?
Attraverso Amadori Academy l’azienda cerca di accompagnare i collaboratori verso l’eccellenza tecnica e manageriale, proponendo attività mirate di training (istituzionale ma anche innovativo) volte a sviluppare le skill e le competenze necessarie per raggiungere gli obiettivi aziendali e le sfide richieste dal business.

16. Come è l’ambiente di lavoro in Amadori?
Da sempre Amadori deve il suo successo ad una cultura aziendale che pone le "risorse umane" al primo posto, nella convinzione che solo la passione, il senso di appartenenza e la professionalità dei collaboratori possano garantire l’eccellenza dei suoi prodotti. Offriamo un ambiente di lavoro aperto, dinamico e collaborativo, nel quale esprimersi e sviluppare la propria professionalità e capacità di lavorare per obiettivi. Crediamo fortemente nel "gioco di squadra", dove persone con specializzazione, mentalità e punti di vista diversi collaborano e mettono in comune le loro conoscenze in funzione dell'obiettivo aziendale comune.

 

 

 

Facts - Lavora con noi

Collaboratori

7.560 collaboratori (31.12.2016)

51% femmine, 49% maschi
74% nazionalità italiana, 26% nazionalità straniera 

Indotto lavorativo

Circa 350 agenti di commercio,
800 allevatori convenzionati,
240 trasportatori che lavorano per noi

Presenza regionale

Organico per regione

Emilia Romagna 63%, Abruzzo 27%,
Toscana 5%, Lombardia 2%,
Puglia 1%, altre regioni 2%

Aree funzionali

Organico per area funzionale

Area Trasformazione Alimentare 63%,
Area Zoomangimistica 18%,
Area Commerciale e Logistica 15%,
Staff e Servizi vari 4%