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Legalità, trasparenza e correttezza
Il sistema di governance delle società che operano nell'ambito della filiera Amadori è finalizzato a garantire legalità, trasparenza e correttezza in tutte le sue attività di business. Tale sistema è frutto di un percorso di adeguamento, avviato nel 2013, alle prescrizioni contenute nel D.Lgs. 231/2001 (Decreto 231) in tema di "responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni".
In Amadori, il decreto 231 è divenuto parte integrante del sistema di responsabilità sociale di impresa
A tale percorso hanno gradualmente aderito numerose società del sistema Amadori, le quali – sotto l'egida dei rispettivi Organismi di Vigilanza – attuano il sistema di controllo, considerandolo uno strumento fondamentale per la tutela dell'azienda, dei dipendenti e dei collaboratori. In Amadori, il Decreto 231 è divenuto parte integrante del sistema di responsabilità sociale di impresa. La presenza di un sistema di governance ai sensi di tale Decreto consente di stabilire un sistema strutturato di procedure ed attività di controllo che supportano il management ai vari livelli nel prevenire reati, ad esempio in materia di anticorruzione, comportamenti anticoncorrenziali, salute e sicurezza sul lavoro, ambiente.
L'architrave su cui poggia il Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001 delle società del sistema Amadori è il Codice Etico. Esso rappresenta la carta dei valori e dei principi ispiratori su cui si basano le attività aziendali e definisce la responsabilità etico-sociale di ogni partecipante all'organizzazione imprenditoriale. Obiettivo del Codice Etico è instaurare un clima culturale e regolamentare che - oltre a dissuadere dall'attuare condotte che possano dar luogo a reati - garantisca all'impresa di essere percepita e valorizzata come garanzia di responsabilità morale e sociale. Il Codice Etico, inoltre, ha l'obiettivo di collocare il Modello nell'ambito della Corporate Social Responsability, ricomprendendo regole di condotta morali ed operative che portino a svolgere l'attività aziendale tutelando in modo esplicito gli aspetti sociali ed ambientali.
Ad oggi, GESCO s.c.a., AVI.COOP s.c.a., ALL.COOP s.c.a., RIPRO-COOP s.c.a., AVIPUGLIA s.c.a., Società Agricola Santamaria S.r.l., Società Agricola Mantovana S.r.l., Fast Road S.r.l. e Società Agricola Teramana S.p.A. hanno adottato un proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, nominando altresì un Organismo di Vigilanza.
In questa sezione del sito sono pubblicati:
- Modello 231 adottato da GESCO s.c.a.
- Modello 231 adottato da AVI.COOP s.c.a.
- Modello 231 adottato da ALL.COOP s.c.a.
- Modello 231 adottato da RIPRO-COOP s.c.a.
- Modello 231 adottato da AVIPUGLIA s.c.a.
- Modello 231 adottato da Società Agricola Santamaria S.r.l.
- Modello 231 adottato da Società Agricola Mantovana S.r.l.
- Modello 231 adottato da Fast Road S.r.l.
- Modello 231 adottato da società Agricola Teramana S.p.A.
- Codice Etico adottato da GESCO s.c.a.
- Codice Etico adottato da AVI.COOP s.c.a.
- Codice Etico adottato da ALL.COOP s.c.a.
- Codice Etico adottato da RIPRO-COOP s.c.a.
- Codice Etico adottato da AVIPUGLIA s.c.a.
- Codice Etico adottato da Società Agricola Santamaria S.r.l.
- Codice Etico adottato da Società Agricola Mantovana S.r.l.
- Codice Etico adottato da Fast Road S.r.l.
- Codice Etico adottato da Società Agricola Teramana S.p.A.
- Code of Ethics GESCO s.c.a.
- Code of Ethics Fast Road S.r.l.
Responsabilità che genera valore
Dal Codice Etico al Modello 231, fino alle scelte ambientali e sociali: la responsabilità è al centro del nostro modo di fare impresa.
Nel Gruppo Amadori, il Decreto 231 è divenuto parte integrante del sistema di responsabilità sociale di impresa.